Мы живем в быстро меняющемся мире.

Здесь приведем 4 довода о том, что в нашей профессии "застревать" на участке нельзя.

Друзья, Если Вы больше любите слушать, чем читать, аудиозаписи ниже для Вас.

    

1.Технологические нововведения.

Так,

-«Билайн» зачислил в штат бухгалтерии робота RobBee, выполняющего объем работы 101 сотрудника, которые, по уверению представителей компании, займутся «более сложными и интересными задачами».

-Ранее X5 Retail Group, в который входят такие сети магазинов, как: «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель», внедрил в работу своего сервисного центра шесть роботов. Они выполняют семь операций, ранее выполняемые бухгалтерами-людьми.

-МТС приняло на работу робота-рекрутера Веру, а 

-Сбербанк представил миру робота-аватара Нику.https://zen.yandex.ru/media/klerk/rossiiskie-kompanii-nachali-massovo-zameniat-buhgalterov-robotami-5be15c44f3ba5b00abfcd63d 

Честно говоря, знакомясь с этой темой, рассчитывала, что юриспруденцию роботы обойдут стороной  и оставят нам - труженикам-людям, но "не тут-то было".

Например,  в рамках ПМЮФ-2018 состоялся юридический баттл между естественным и искусственным интеллектом. Партнер юридической фирмы «Пепеляев групп» Роман Бевзенко и робот компании «Мегафон» LegalApe 2.8, разработанный с использованием технологий искусственного интеллекта, провели показательный гражданско-правовой спор. (Очень интересно об этом рассказывается в статье https://www.advgazeta.ru/novosti/yurist-i-robot-srazilis-na-pravovom-pole/). Решением судей победителем юридического баттла был объявлен Роман Бевзенко, которому присудили 243 балла, тогда как роботу дали 178.

Председательствующий судья Сергей Белов объяснил такое решение тем, что бот в большей степени концентрировался на форме, на тексте, тогда как Роман отвечал по существу – в его речи вычленялось главное и отбрасывалось несущественное. Артем Толкачёв добавил, что боту пока не хватает понимания духа права. А Александр Сарапин отметил, что уже тот факт, что робот проиграл не всухую, а набрал больше половины от максимального числа баллов, должно внушать оптимизм разработчикам LegalApe 2.8.

Последнее обнадеживает и нас: Понимание духа права, бухучета и налогового учета пока еще принадлежит людям!

2.Предъявление к бухгалтеру новых требований.

Это обусловлено тем, что Россия все больше и больше интегрируется в мировую экономику. Так, по данным https://bankiros.ru/wiki/term/investicii-v-rossii-2 статистика иностранных инвестиций в России, млрд. рублей    следующая

Но и российские инвесторы участвуют в иностранных компаниях.

Что это значит для бухгалтера сейчас
– необходимо разбираться в оформлении сделок ВЭД, знать валютное законодательство, знать особенности отражения в учете  и отчетности объектов и расчетов в иностранной валюте, знать о правилах применения соглашений об избежании двойного налогообложения  и т.п.,
- знать международные стандарты бухгалтерского учета.

3. Для ведения бухучета по российским стандартам нам надо знать МСФО.

Потому что в соответствии сп. 7.1. ПБУ 1/2008 "Учетная политика организаций" в случае, если по конкретному вопросу ведения бухгалтерского учета в федеральных стандартах бухгалтерского учета не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то организация разрабатывает соответствующий способ исходя из требований, установленных законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и (или) отраслевыми стандартами.

4. Востребованы специалисты с широким профессиональным кругозором и знаниями в смежных областях.

На сайте https://www.rabota.ru/articles/career/rynok-truda-buhgalterov-2018-5189

размещена следующая статистика за 2018г. Более четверти опубликованных вакансий. (26,4%) за 2018г приходилось на специалистов широкого профиля.
Как правило, наиболее востребованными являются бухгалтеры, имеющие разносторонние знания во всех областях бухгалтерской деятельности.

В части главных бухгалтеров наиболее востребованными являлись специалисты широкого профиля (22,4%), имеющие опыт руководящей работы.(21,1%).

В той же статье rabota.ru говорит следующее:
Подавляющее число соискателей на позицию главного бухгалтера женщины (87,9%), чуть менее половины из которых — специалисты в возрасте 40−50 лет (43%). Большая часть из них (96%) имеют опыт работы более 6 лет, что прямо указывает на «недооцененность собственных сил и возможностей» со стороны соискателей.

Согласно тенденциям на рынке, уже после 3 лет работы можно рассчитывать на повышение.

Последняя фраза особенно заставляет задуматься о том, что в наше время руководствоваться принципом  "восхождения в профессии" путем перехода от участка к участку нецелесообразно.

Учитывая вышеизложенное, предлагаем Вам ответить себе на вопрос: "Что отличает Главного бухгалтера, аудитора, консультанта по налогам и бухучету и т.п. от бухгалтера на участке?"

С нашим мнением можно ознакомиться здесь: 4. Кто же это - Главбух

 Записаться в Онлайн школу "Стань Главбухом!"